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Nutzungsbedingungen

Nutzungsbedingungen für Talentor Germany Kandidaten

Sämtliche personenbezogene Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen. Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Form verwendet. 
Die nachfolgenden Rechte und Pflichten gelten zwischen Talentor Germany GmbH (nachfolgend „Talentor Germany“) und Personen, die ein kostenloses Kandidatenprofil bei Talentor Germany erstellen oder im Bewerbungsprozess bei Talentor Austria stehen (nachfolgend „Kandidaten“).

Rechte & Pflichten der Benutzer eines kostenlosen Karriereprofils

  1. Talentor Germany ermöglicht seinen Kandidaten sich auf https://talentor.com/jobs  kostenlos ein Karriereprofil zu erstellen. Die Registrierung erfolgt durch Eingabe einer E-Mail-Adresse sowie einer Registrierungsbestätigung durch Talentor Germany auf einen unbestimmten Zeitraum. Der Kandidat stimmt mit der Registrierung der Sichtbarkeit seiner Daten durch Talentor Germany Berater zu. 
  2. Talentor Germany sichert Kandidaten die vertrauliche Behandlung sämtlicher zur Verfügung gestellter Informationen zu, ist jedoch unter Überbindung dieser Verschwiegenheitsverpflichtung berechtigt, sich bei der Durchführung Auftragsverarbeitern (Dienstleistern) zu bedienen.
  3. Kandidaten sind verpflichtet, sämtliche Informationen über von Talentor Germany vorgeschlagene Unternehmen vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben.
  4. Der Kandidat ist zur Geheimhaltung seines Passworts verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Kandidaten geändert werden.
  5. Dem Kandidaten ist die Eingabe falscher, irreführender oder sonstiger rechtswidriger Informationen verboten. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt. epunkt steht das Recht zu, derartige Dateien zu löschen.
  6. Talentor Germany führt die Recherche nach potenziellen Kandidaten, die Auswahlgespräche und –verfahren für Unternehmen unvoreingenommen und objektiv durch. Insbesondere erstellen wir keine Gefälligkeitsgutachten. Einzelne Kandidaten werden von uns nach sachlichen Kriterien und den Vorgaben unserer Auftraggeber entsprechend evaluiert. 
  7. Talentor Germany beachtet strikt die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG (Deutschland). Von uns an unsere Auftraggeber übermittelte Kandidatenprofile enthalten mit Ausnahme von Geschlecht und Geburtsdatum keine Informationen, die Grundlage für Diskriminierung gemäß AGG darstellen könnten. Wir weisen unsere Auftraggeber ausdrücklich darauf hin, dass auch Geschlecht und Alter nicht zu Diskriminierung führen dürfen.
  8. Kandidaten stimmen zu, von Talentor Germany über passende Jobangebote per Telefon, E-Mail oder sonstigen Kommunikationsmitteln z.B. soziale Netzwerke kontaktiert zu werden.
  9. Kandidaten können sich zu Fragen des Datenschutzes an dataprotection.austria@talentor.com wenden. Nähere Erläuterungen zum Datenschutz sind in der Datenschutzerklärung für Kandidaten ersichtlich.
  10. Unsere Dienstleistung richtet sich ausschließlich an Kandidaten, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Bei jüngeren Kandidaten behält sich epunkt vor das Profil zu löschen.
  11. Sollte Ihre letzte Profilaktualisierung länger als 5 Jahre zurückliegen oder wir Ihnen innerhalb von 5 Jahren keine Position vorschlagen können, behält sich Talentor Germany eine Löschung ihres Kandidatenprofils vor.

Für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen Talentor Germany und dem Kandidaten gilt deutsches Recht.
Zur leichteren Lesbarkeit wurde in diesen AGB auf die Unterscheidung zwischen weiblicher und männlicher Schreibweise verzichtet und jeweils die männliche Form verwendet; das betreffende Wort bezieht sich jedoch auf beide Geschlechter.